Das wesentliche in der Mediation

Ihr Nutzen in der Mediation

  • strukturiertes, freiwilliges Verfahren zur konstruktiven Beilegung eines Konfliktes
  • Mediator begleitet die Konfliktparteien in ihrem Lösungsprozess „allparteilich“
  • Sie gelangen idealerweise zu einer gemeinsamen Vereinbarung, die ihren Bedürfnissen und Interessen entspricht
  • der Mediator trifft keine eigenen Entscheidungen bezüglich des Konflikts, sondern ist nur für das Verfahren verantwortlich und fördert somit das gesamte Potenzial der Gruppe (beider Parteien)
  • die Mediation ist ein Verfahren (keine Institution vgl. Schlichtung)

Zielgruppe

  • Organisationseinheiten innerhalb eines Unternehmens (Ebene Führungskräfte oder Mitarbeiter)
  • innerhalb einer Organisationseinheit im Verhältnis Führungskraft / Mitarbeiter
  • innerhalb einer Organisationseinheit im Verhältnis Kollegen
  • wenn gewünscht auch im privaten Umfeld

Meine Haltung als Mediator

  • Als Mediator urteile ich nicht über die Zielsetzungen der Parteien, um meine Allparteilichkeit zu gewährleisten
  • Als Mediator freue ich mich über Ihre inhaltliche Lösungskompetenz und Ihren Willen, alle beteiligten Perspektiven zur Geltung kommen zu lassen.
  • Als Mediator schütze ich die Kompetenz von Minderheiten und berücksichtige die Perspektive der tonangebenden Partei gleichermaßen.
  • Als Mediator entscheide ich über die Annahme von Mandaten

Die Parteien im Rahmen ihrer Möglichkeiten zu einer Win-Win Situation zu führen, damit das beste Ergebnis und die kulturelle Basis für den wirtschaftlichen Erfolg nach der Beilegung eines Konflikts zu ermöglichen, das ist meine Aufgabe.

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