Das wesentliche in der Mediation
Ihr Nutzen in der Mediation
- strukturiertes, freiwilliges Verfahren zur konstruktiven Beilegung eines Konfliktes
- Mediator begleitet die Konfliktparteien in ihrem Lösungsprozess „allparteilich“
- Sie gelangen idealerweise zu einer gemeinsamen Vereinbarung, die ihren Bedürfnissen und Interessen entspricht
- der Mediator trifft keine eigenen Entscheidungen bezüglich des Konflikts, sondern ist nur für das Verfahren verantwortlich und fördert somit das gesamte Potenzial der Gruppe (beider Parteien)
- die Mediation ist ein Verfahren (keine Institution vgl. Schlichtung)
Zielgruppe
- Organisationseinheiten innerhalb eines Unternehmens (Ebene Führungskräfte oder Mitarbeiter)
- innerhalb einer Organisationseinheit im Verhältnis Führungskraft / Mitarbeiter
- innerhalb einer Organisationseinheit im Verhältnis Kollegen
- wenn gewünscht auch im privaten Umfeld
Meine Haltung als Mediator
- Als Mediator urteile ich nicht über die Zielsetzungen der Parteien, um meine Allparteilichkeit zu gewährleisten
- Als Mediator freue ich mich über Ihre inhaltliche Lösungskompetenz und Ihren Willen, alle beteiligten Perspektiven zur Geltung kommen zu lassen.
- Als Mediator schütze ich die Kompetenz von Minderheiten und berücksichtige die Perspektive der tonangebenden Partei gleichermaßen.
- Als Mediator entscheide ich über die Annahme von Mandaten
Die Parteien im Rahmen ihrer Möglichkeiten zu einer Win-Win Situation zu führen, damit das beste Ergebnis und die kulturelle Basis für den wirtschaftlichen Erfolg nach der Beilegung eines Konflikts zu ermöglichen, das ist meine Aufgabe.
Nehmen Sie doch einfach Kontakt auf
Wenn Sie mein Angebot überzeugt hat, einer Empfehlung folgen oder noch weitere Fragen haben, können Sie mich jederzeit über das Kontaktformular erreichen. Ich freue mich auf Ihre Fragen, Anregungen und Anliegen.
Impressum & Datenschutz
Oliver Wirtz. Coaching, Mediation und Supervision
Eppsteiner Str. 63
65719 Hofheim am Taunus
Verantwortlich für den Inhalt:
Dipl.-Betriebswirt Oliver Wirtz, MBA
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